Posted by: ipit08 | August 27, 2009

TIPS BEKERJA DI TAIWAN

Tips Bekerja di Taiwan

  Rm. Karolus Suwendi – MWCD Taipei City

Setelah mengetahui sistem perpajakan Taiwan, maka sekarang diajak untuk lebih jauh mengenal hak-hak anda sebagai pekerja asing di Taiwan

 Tips Berkaitan dengan Kontrak Kerja

 Sejak pertama kali anda datang ke Taiwan

 Majikan atau agenmu HARUS memberikan fotokopi kontrak kerja anda kepada anda

Jangan sekali-kali menandatangani kontrak tambahan atau pernyataan/perjanjian apa pun berkaitan dengan kontrak kerja karena hal itu hanya akan menyulitkan dan merugikan anda di kemudian hari !

Apa saja alasan anda bisa ganti majikan (transfer) ?

  •  Terlambat digaji atau tidak digaji samasekali
  •  Pabrik tempat anda bekerja bangkrut (telah dinyatakan bangkrut oleh instansi berwenang)
  • Mengalami pelecehan seksual, tindakan kekerasan dan penghinaan (bukti tentang semuanya ini sangat penting)
  • Dipaksa untuk bekerja yang tidak sesuai dengan job anda
  • Orang yang dijaga atau majikan meninggal dunia atau pindah ke negara lain

Apa alasan yang sah anda bisa dipulangkan ?

  • Melakukan tindakan kekerasan atau menghina majikan
  • Terlibat dalam tindakan kriminal/kejahatan
  • Pelanggaran serius terhadap kontrak kerja atau aturan kerja
  • Merusakkan harta benda pabrik
  • Tidak hadir / absen dari kerja tanpa pemberitahuan selama 3 hari berturut-turut

Majikanmu tidak boleh memulangkanmu tanpa alasan yang jelas dan sah

 Misalnya:

  •  Bila majikanmu hendak memulangkanmu dengan alasan tidak ada cukup pekerjaan yang perlu dikerjakan

       Anda bisa minta untuk ditransfer/digantikan majikan baru

       Anda bisa merundingkan pesangon dan pengembalian biaya agensi

       JANGAN menandatangani surat pemutusan kontrak kerja, karena bukan anda yang memutuskan kontrak kerja, tetapi anda diberhentikan. Bila anda bimbang apa yang harus dilakukan, silahkan mengontak LSM / NGO untuk meminta saran / pertimbangan.

Kapan kontrak kerja anda berakhir ?

 Bila kontrak kerjamu diputuskan sebelum waktunya ( 2 tahun, tahun ke-3 atau meneruskan kontrak yang lain) anda mungkin akan menghadapi beberapa situasi berikut ini:

  •  Majikan atau agen akan meminta anda untuk menandatangani surat pernyataan “bersedia untuk meninggalkan Taiwan’

           Jika hal ini bukan kehendak anda untuk pulang, maka JANGAN menandatangani apa pun !

  •  Mereka HARUS menghantar anda ke badan yang berwenang yaitu: Departemen Tenaga Kerja (Bureau of Labour Affair = BLA atau Pusat Konseling Tenaga Kerja Asing) untuk konfirmasi tentang rencana pemulangan / kepulangan

Inilah adalah kesempatan yang baik buat anda untuk mengadukan pada   petugas   konseling atau Depnaker apa yang sebenarnyaa terjadi yaitu       bahwa anda   tidak mau      pulang atau mengadukan masalah lain seperti            pembayaran upah    lembur, potongan    gaji, atau pesangon, dll.

  •  Membawa anda langsung ke bandara / lapangan terbang.

 Di bandara ada sebuah Pusat Pelayanan dan Pengaduan bagi para tenaga kerja   asing   (CLA Airport Taoyuan: Tel. 03-3983977 atau Kaohsiung: Tel. 07-8036804) yang   berlokasi di terminal    keberangkatan. Anda bisa langsung ke sana meminta  bantuan atau  menanyakan petugas yang berseragam tentang bagaimana caranya ke Pusat Pelayanan dan Pengaduan CLA untuk tenaga kerja asing

 Anda tahu “upah minimum” ? (Basic Wage)

 Upah minimum (berdasarkan UU Ketenagakerjaan Taiwan)

 Sebelum 01 Juli 2007:

 NT$ 15,840 (per bulan) : 30 hari = NT$ 528 (per hari)

Sejak 01 Juli 2007:

 Dinaikkan menjadi: NT$ 17,280 (per bulan) : 30 hari = NT$ 576 (per hari) : 8 jam = NT$ 72 (per jam) bagi mereka yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan Taiwan (seperti: buruh pabrik, bangunan, Nelayan dan perawat di panti jompo)

Perhatian !PRT dan perawat orang sakit di rumah pribadi belum diatur dalam UU Ketenagakerjaan Taiwan 

MWCD, IPIT dan MENT masih berjuang untuk ini !!!

Jadi, upah minimum HARUS dinaikkan sejak 01 Juli 2007

 Bila pabrik/majikan tidak menaikkan gaji anda, itu adalah illegal.

Sementara itu, biaya makan dan tempat tinggal (board aand Lodging) ditentukan dalam kontrak kerja. Maka, bila pabrik atau majikan menaikkan biaya makan dan tempat tinggal tanpa persetujuan pekerja, hal tersebut adalah illegal karena bertentangan dengan isi kontrak kerja. Berarti pekerja/anda berhak untuk MENOLAK, tidak membolehkan majikan menaikkan biaya makanan dan tempat tinggal meskipun upah minimum telah dinaikkan.

 JANGAN menandatangani apa pun yang anda tidak setujui atau tidak mengerti !

 Upah Lembur (Overtime Payment)

  •           Jam 1 dan ke -2 : NT$ 72 x 1.33 = NT$ 96
  •         Jam selanjutnya: NT$ 72 x 1.66 = NT$ 119,52 atau NT$ 120
  •         Lembur pada Hari Raya (ada angin topan, Tahun Baru China, dan hari raya lainnya): dibayar double / dua kali lipat

artinya: kalau anda bekerja pada hari itu, anda selain menerima NT$ 576 upah per hari ditambah NT$ 576 untuk 8 jam kerja (Tetapi, kalau dicermati sebetulnya mengambil lembur pada hari raya KURANG MENGUNTUNGKAN anda karena anda hanya dibayar NT$ 576 untuk 8 jam, atau NT$ 72 per jam. Padahal lembur hari biasa anda bisa mendapatkan NT$ 96 – NT$ 120 per jamnya)

SIMPAN SLIP ATAU DAFTAR GAJI ANDA SEBAIK-BAIKNYA !!! ANDA AKAN SANGAT MEMBUTUHKANNYA BILA MENGAJUKAN PENGADUAN DI KEMUDIAN HARI & BERHATI-HATI DENGAN DOKUMEN APA SAJA YANG ANDA TANDATANGANI

 JAM KERJA MAKSIMUM (Maximum Working Time)

  •        Maksimum waktu kerja resmi: 84 jam dalam 2 minggu
  •       8 jam / hari, selanjutnya dihitung lembur
  •       1 hari libur setelah 7 hari kerja (tidak berarti harus hari Minggu)

 

            Anda berhak menolak untuk bekerja lembur kapan saja anda  tidak   menghendakinya. Bila majikan/pabrik masih memaksa             anda, mereka  bertentangan dengan UU Kriminal

 Memahami Hak-Hak Dasar bila terjadi Kecelakaan Kerja

(Occupational Accident)

 Hal-hal yang tergolong kecelakaan kerja: penyakit, luka, cacat atau kematian yang terjadi di tempat kerja, atau sebagai akibat karena melakukan pekerjaan tertentu.

  •   Jika anda terluka selama bekerja:

       Segera ke rumah sakit

       katakan kepada dokter: kapan, di mana dan bagaimana anda terluka

       Hubungi agensi atau bisa juga LSM / NGO

 Hak-hak Pokok Pekerja yang terluka dalam pekerjaan:

  •  Biaya pengobatan: semuanya dijamin oleh asuansi tenaga kerja dan majikan / pabrik
  •  Ganti rugi gaji selama masa perawatan:

       pada tahun I : asuransi tenaga kerja (Astek) menanggung 70% daripadanya setiap bulan

       pada tahun II: asuransi tenaga kerja menanggung 50% daripadanya setiap bulan

 Jadi, majikan sebetulnya mengeluarkan biaya yang TIDAK begitu besar  untuk ini

  •         Ijin sakit karena kecelakaan kerja: (dibayar penuh)
  •         Majikan tidak dapat memutuskan kontrak kerja selama masa perawatan: majikan harus membayar gaji pekerja hingga kontrak kerja     berakhir atau pembayaran sekaligus untuk ganti rugi diberikan (UU Ketenagakerjaan Artikel 59)
  •         Ganti Rugi untuk Cacat: ganti rugi disesuaikan dengan anggota badan mana yang hilang/cacat.

JANGAN mengajukan ganti rugi untuk cacat sebelum pengobatan dan masa perawatan selesai karena bila demikian asuransi tenaga kerja akan menghentikan pembayaran untuk biaya pengobatan dan ganti rugi gaji bulanan

  •         Bila pekerja meninggal dunia karena kecelakaan kerja, keluarga dapat mengajukan/meminta:

       5 bulan gaji pokok untuk biaya pemakaman

       10 bulan gaji pokok sebagai ganti rugi kematian untuk masa kerja 1 tahun

       20 bulan gaji pokok sebagai ganti rugi kematian untuk masa kerja kurang dari 2 tahun

       40 bulan gaji pokok sebagai ganti rugi kematian untuk masa kerja lebih dari 2 tahun

  •     Bila ARC / KTP anda hampir habis masa lakunya sedangkan anda masih membutuhkan perawatan/pengobatan karena kecelakaan kerja, maka: anda  dapat tinggal di Taiwan hingga selesai masa perawatan

       Dokumen yang diperlukan:

■         Surat keterangan dokter yang menunjukkan bahwa anda masih membutuhkan perawatan lebih lanjut

■         Ganti visa anda

■         Pergilah ke kantor Imigrasi setempat untuk memperpanjang ARC

 

Bersambung………

 

Pertanyaan, koreksi dan  dan klarifikasi:

Silahkan dialamatkan kepada:

Rm. Karolus  Suwendi

Migrant Workers’ Concern Desk (MWCD) – Taipei City

Tel. 02-2595-5715 / Fax 02-2595-6471


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: